Advierten por escasez de profesionales de Informática
Un resumen de La Mañana de Córdoba, alineado con un informe estadístico a nivel nacional indica:
“Pese al auge de la industria del software y la informática así como la amplia oferta laboral que hay en el país, apenas un reducido número de estudiantes opta por graduarse de ingenieros en Sistemas. Cada año un promedio de 2.500 jóvenes obtiene el título de ingenieros o licenciados en Sistemas en todo el país, aunque el mercado laboral local demanda anualmente el triple de esos nuevos profesionales.”
Las repercusiones de esta nota en mi ámbito laboral fue un poco variada, pero mi conclusión en particular, compartida por algunos, es que si hablamos de datos estadísticos ésta información estaría desvirtuada y muy sesgada.
Básicamente desde los cluster tecnológicos se intenta imponer un pensamiento de “carencia profesional” con el objeto de obtener beneficios relativos a la baja de los sueldos de IT y desarrollo de software en general. Puede escucharse en muchos medios, que en el futuro no podremos competir en los mercados extranjeros si el plantel sensible de las organizaciones no están formados por profesionales recibidos y ese concepto está literalmente equivocado y por otro lado, de ninguna manera profesionales recibidos garantizan competitividad o calidad.
Hoy en día nuestro país se posiciona en el puesto 12 en relación a la cantidad de empresas certificadas CMMI-4/5, lo cual no es un dato menor y estas empresas certificaron con planteles conformados por una alta cantidad de profesionales no recibidos, aún cuando la mayoría de ellos abandonaron hace años sus carreras.
Un factor a tener en cuenta, es que “profesionales recibidos”, de ninguna manera representan una fuerza productiva óptima desde el punto de vista de su formación y mucho menos desde el punto de vista de sus experiencias laborales, de modo tal que no sería factible el “enroque profesional” es decir, el intercambio de un no recibido por un recién recibido.
Los profesionales no recibidos hoy en día, son los que están regulando el mercado de oferta y demanda, disminuyendo la “carencia profesional”cubriendo más del 50% del plantel productivo de la mayoría de las empresas IT/Software y los mismos tienen un bagaje de experiencia que no podría ser igualado por ningún recién recibido sin experiencia.
Por otro lado, los mismos profesionales recibidos, deberían utilizar a favor la participación de profesionales no recibidos, posicionándose al menos en sus sueldos negociados, por encima del resto. Pero he aquí que las mismas empresas que embanderan la carencia de recursos profesionales recibidos, son los que utilizan a los no recibidos para ayudarse en su camino de rebaja de sueldos en sus nóminas de empleados.
Como podrán ver, al menos si comparten mi punto de vista, hay una tendencia bien clara de parte de las fuerzas patronales a sugerir que necesitan más aplicantes para regular un mercado actual, en el cual ellos deben invertir más de lo que desean para cautivar y retener a los profesionales IT/Software y también este mismo argumento los ayuda en subsidios que obtienen de los gobiernos, aún cuando estos rubros han generado el mayor retorno de inversión de los últimos tiempos, en todo el mundo.
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